党的十八届六中全会通过的《对于新局势下党内政治生涯的若干准则》（以下简称《准则》）确破了“党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起”的管党治党领导思维，强调坚持正确选人用人导向是严正党内政治生活的组织保证。必须严格尺度、健全轨制、完美政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、干部满意、干部折服，构成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
严肃当真发展党内政治生活，干部优秀、班子过硬是重要基础。有了好的干部步队、好的领导班子，健康的党内政治生活就有了坚实的组织基本，党内政治生活根本规范就能得到严格履行；反之，党内政治生活就失去了基础条件，各种抵触和问题就会滋生蔓延。坚持正确选人用人导向，对于加强和规范党内政治生活、营造积极向上、风清气正的良好政治生态拥有十分重要的意义。如何坚持正确选人用人导向？《准则》从加强和规范党内政治生活的角度提出了明确要求，咱们要认真贯彻落实。
严格执行党章规定的干部条件和好干部标准
用人标准与用人导向严密相连，是干部工作的重要问题。我们党选人用人的标准，概括地讲就是德才兼备、以德为先，详细地讲就是党章所规定的领导干部六个方面基本条件。从十二大党章到十八大党章，领导干部基本条件的详细内容虽有所变更，但核心部门没有变，主要包含政治素养、思想作风、履职用权、专业能力、修身自律等要求。这是我们党对90多年来干部队伍建设历史教训的科学总结，是党的性质和主旨、党的实践和政策、党的重要主意在选人用人上的集中体现，是选拔任用干部的根本根据。一个时期以来，一些地方和单位党组织对此看重不够、懂得不深，在选人用人中淡化甚至忽视党章规定的领导干部基本条件，影响了选人用人质量。“秉纲而目自张，执本而末自从。”在选人用人实践中必须强化党章意识，更好坚持党章规定的干部条件。
当前，严格执行党章划定的干部条件，就是要坚持和落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政求实、敢于担当、清正廉明”好干部标准和“三严三实”、虔诚清洁担当等要求。这些要求，既与党章规定的干部条件高度一致、一脉相承，又适应巨大奋斗和伟大事业的需要，赋予了品学兼优、以德为先标准新的时期内涵。坚持和落实好干部标准，要严把政治关、作风关、才能关、廉洁关，大力选拔自觉践行“三严三实”要求、忠实干净担当的干部。习近平总书记指出，幻想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条。无数革命先烈之所以可能出生入死、大方赴义，支持他们的就是理想信念。反观那些腐朽分子，之所以走上不归路，最根本的就是损失了理想信心。我们选拔的干部，必须是二心一意跟党走，坚决信奉马克思主义，严守政治纪律和政治规则，始终在思惟上政治上举动上同以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致的干部。敢于担当是好干部的必备素质。习近平总书记多次强调，领导干部不担当，就是对党的不忠诚。当前，经济发展进入新常态，深入改革进入深水区，经济转型的义务十分沉重，社会管理的难度正在加大。全面深化改造，不是水流清浅的小溪随意挽起裤腿就可以?过，也不是笔挺平坦的林荫大道能够慢吞吞走过，需要敢闯敢试的精神、迎难而上的勇气、舍我其谁的气势，否则难以前行。但目前在局部干部中还存在着担当不足、不敢为等问题。必须强化敢于担负的好干部标准，分外关注那些作风正派、敢于任事、克意进取的干部，把想改革、谋改革、善改革的干部及时用起来，并在工作中旗号赫然地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，鼓励更多的干部勇挑重任、发奋有为。
坚持事业为上
习近平总书记在庆贺中国共产党成立95周年大会上的讲话中强调，选用干部要坚持事业为上。这一要求对做好新时代干部选拔任用工作具备重要的指点意思和很强的事实针对性。以事业为上，是坚持正确选人用人导向非常重要的方面，是选好人用准人的根本起点，任何时候都必须很好坚持。而实际工作中一些地方和单位选人用人往往疏忽事业发展和工作需要，不是看谁优秀、谁适合，而是看谁资格深、轮到谁；个别的甚至不顾一个地方的发展和老庶民利益，搞论资排辈，把明知不胜任的干部放在重要领导岗位，这是对党的事业不负义务的表示。选拔任用干部，在事业发展与干部成长这两个因素的掌握上，一定要始终抱着对党和人民事业高度负责的精力，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民好处第一，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使事业在优秀干部推动下旺盛发达，让干部在推动事业发展中健康成长。
坚持事业为上，必须以更宽的视线、更高的境界、更大的魄力，不拘一格选贤任能，把优良人才及时发明出来、公道使用起来，使各方面的干部充分涌流，会聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。要坚持老中青相联合的精良传统，准确处置好培养选拔年轻干部与用好其他春秋段干部的关联。对年轻干部要坚持必要的台阶、递进式造就，增强实际历练和风格养成，重视选拔经由艰难庞杂环境锤炼、实践证实优秀、有较大发展潜力的干部。要坚决避免在干部任职年龄上搞层层递减、“一刀切”。党的十八大以来，中心明白要求优化干军队伍年龄结构，获得了必定功效，要继续坚持。选人用人并不象征着提拔任用每个干部都要是年青的，也不是每个班子都要硬性装备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年纪层层递减。对那些渎职尽责、踏实干事、精神抖擞的干部，只有仍在工作年限内，依据事业发展需要该使用的要继承应用，该提携的要鼎力选拔。党政正职特殊是地方重要领导，在一个地域、一个部门领导班子中处于要害位置，施展着政治上的把关作用、决策上的主导作用、用人上的导向作用、形象上的榜样作用，选好这些“症结少数”是干部工作的重中之重，必须保持好当选优、优中选强。不能将不同类型的干部简单通用，不能为了单纯培育性目标而把一些内功不扎实、历练不外硬的干部放在处所党政正职岗位上来“练手”。要高度器重优化领导班子构造，着力提高专业化程度。选干部配班子既要斟酌熟习党政综合治理、擅长驾驭全局的复合型领导干部，又要考虑综合素质好、存在较高常识档次和专业素养的专家型人才。层级较高的机关领导班子成员中一定要有熟悉本部门核心业务的专家。这样才干进步班子的整体功效和决议水平，更好更快地推进事业发展。
把公道正派作为干部工作核心理念
公道正派，是对各级党委和各级引导干部在选人用人上的基础请求，也是组织人事部分职业道德和行为标准的中心内容。把合理正派作为干部工作核心理念，是由干部工作的特色决议的。干部工作尤其是选人用人工作主要、敏感，波及面广、影响力大，宽大干部大众高度关注。“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”，这句古话，深入揭示了选人用人在治国理政中的极其重要性。做好干部工作，选好人用准人，诚然在宏观环境和微观操作上须要很多前提，但最核心的是公道正直。正如习近平总书记所说的，用人真正做到了公平正派，其余的都变得简略了。这是干部工作让党释怀、让国民满足、让干部信服，充足调动各方面踊跃性，增进党的事业发展和国度长治久安的基本保障。
公道正派选人用人，必须坚持知人善任的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准。贤必公，公生贤。任人唯亲既是公道正派的标记，也是公道正派的保证。德才兼备、以德为先是公道正派选人必须遵守的标准，是公道正派核心理念的重要体现。过去一段时间，一些地方和单位在选人用人中不同程度地存在任人唯亲和重才轻德、以才蔽德、以绩掩德等现象，一些德才平平、脚踏两船的人每每得到提拔重用，一些德才兼备、踏实干事、不跑不要的干部却受到冷清，使干部群众觉得不公，需要继续下大力量纠正和扭转这种景象。必须战胜所有私心邪念，消除一切干扰阻力，不以私交废公事，不拿原则做交易，公道看待干部、公正评估干部、公平使用干部。对那些坚持原则、敢抓敢管、个性鲜亮、不怕得功臣的干部，那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的干部，那些因风气不正长期受冷落却始终坚守正道、正派做人、扎实工作、有思想有能力有作为的干部，要坚决用好用到位。必须坚持四面八方，强化人才难自得识。要有“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”的爱才之心、惜才之情，拓宽选人用人视野，放眼各条阵线、各个领域，放眼基层和工作一线，放眼条件艰苦、工作艰苦、矛盾复杂的地方，千方百计发现人才，出以公心引荐人才，使各个地区、部门和行业的各类优秀人才充分出现，人尽其才、各尽其能。坚决防止和克服以个人亲疏好恶划线、以地区行业划线，切实解决搞小山头小圈子小团伙等问题。必须按制度规矩行事，做到有规必依、执规必严、违规必究，一碗水端平、一把尺子量到底，不打折扣、不“放水”，自觉保护政策制度的严肃性。必须坚持党性原则，敢于为优秀干部说公道话，尤其是在其导致非议、受到冤屈时和重要时刻、使用关头，要敢于给他们撑腰壮胆，敢于抵制选人用人中的违规行为，不以背景定取舍，不“和稀泥”、不当“和事佬”，确保公道正派的核心理念体当初干部工作全进程和各方面。
强化党组织的领导和把关作用
党管干部原则是干部工作的根本原则，党组织的领导和把关是贯彻党管干部原则的重要体现和必定要求。从前一段时光，一些地方和单位党委（党组）不很好地实行选人用人责任，有的简单以票取人、以分取人，有的少数人或个人说了算，使得党管干部原则在一定水平上被弱化。党的十八大以来，习近平总书记屡次强调要坚持党管干部原则，强化党组织的领导和把关作用。在选人用人方面赋予党组织更大的权重，这是对党委（党组）群体而言的，必须充分意识、自发承当起党委（党组）集体管干部、用干部的重大责任。
强化党组织的领导和把关，首先要把好条件关。对那些政治上不过硬、大是大非眼前态度不动摇的；作风上刚愎自用、迎风违规违纪的；热衷于人身依靠、搞利益输送的；拉帮结派、拉票贿选的；为官不为、不敢担责的；问题反应较多、廉政上过不了关的，坚决不能用，着力防止干部“带病提拔”。要坚持干部任用基本条件，同时根据不同地区、不同层次、不同部门的特点，按照不同领导职务的职责要求，精确掌握干部的特别条件，综合考虑干部的专业、阅历、性情、气质与岗位匹配度，以加强选人用人的正确度和党组织领导把关的迷信性。其次，要把好程序关。坚持民主集中制原则，依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，健全完善集体讨论决定任用干部的制度和机制，坚决预防个人或少数人说了算。无论是提出启动意见、肯定配备原则、进行酝酿沟通、造成工作计划，仍是开展民主推举、断定考核对象、进行组织考察、探讨决定任职、进行任前谈话，每一个程序、每一步推动都要充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。强化党组织的领导和把关，要把工夫下在平时，留神控制干部的一贯表现和人民口碑，普遍听取各方面意见，尊敬懂得情况的少数人的意见。班子每个成员都要以对党负责、对事业负责、对干部负责的态度，充散发表意见，实在表白志愿；主要领导同道要有民主作风，用大家的智慧丰盛本人脑筋，合理采用正确看法，善于集中集体智慧，按集体意志决策。
自觉防备和改正用人上的不正之风和种种偏向
用人风气好坏，直接影响用人行动跟党内政治生态。用人风尚好，干部提拔任用工作就能在不受外界烦扰的情形下，严厉按党性准则和用人政策办事。反之，全部用人秩序就无奈畸形保持，真正的好干部也难以选上来。必需以最坚定的立场、最武断的办法，持续鼎力整治用人上的不正之风和种种倾向，尽力营造风清气正的用人环境。
坚决制止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。从近年来巡查以及查处的一些大案要案看，不少都涉及这方面的问题。要加大事先防范力度，把防止干部“带病提拔”作为当前干部工作的攻坚点，坚决挡住那些“带病”的干部。要深刻吸取湖南衡阳损坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案的教训，扎实开展专项管理，强化选人用人监视检讨，对违背组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官、拉票贿选的决不迁就，发现一起，查处一起。要落实干部选拔任用工作纪实制度，强化干部选拔任用责任查究，凡呈现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到底、问责到人。
坚决纠正唯票、唯分、唯出产总值、唯年龄取人等偏向。党的十八大以来，各地各部门认真贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神，调剂用人价值取向，着力破解“四唯”问题，取得了显明效果，得到了各方面认可。然而也要苏醒地看到，坚固已有结果，摒弃“四唯”用人观点和思维方法，还要下很大力量。当前，要捉住地方领导班子换届契机，进一步改良民主推荐和考察方式，把听取意见与组织用意、民主与集中、换届考察与一贯表现有机结合起来，一直提高选人用人品质。缭绕贯彻落实新发展理念，改进干部政绩考核，履行差别化考察，加强综合剖析研判，领导干部把精神真正用在扎实工作和加强本身涵养上。
领导干部要带头执行党的干部政策，带头严守组织人事工作纪律，带头坚持原则，带头抵制用人上的不正之风，不准任人唯贤、搞亲亲疏疏，不准封官许诺、跑风漏气、拉拢人心，不准个人为干部提拔任用打召唤、递条子，不准向党伸手要职务、要声誉、要待遇，不得干涉曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管范畴的干部选拔任用工作，以刚强的党性、优秀的作风为党和人民选好人、用好人。
