温州市出台改革创新容错免责措施，对干部在改革立异进程中，未达预期后果、造成负面影响和丧失的行动，免于查究义务。（见12月7日《中国青年报》）
客观对待跟准确处置干部在改造翻新中呈现的失误，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”，尤其是在当前有局部人存在“不做确定没错，做就可能有错”“多一事不如少一事”等勤政思维的背景下，维护“领头羊”不当“替罪羊”，让敢做事的干部心里更踏实，堪称意思深远。
实际证实，创新过程中往往有失误，何况阅历了三十多少年渐进式改革，余下的往往是涉及好处档次深、危险较大的要害改革，须要更大勇气和信心，因而更需要宽容失误、激励摸索。假如“领头羊”成了“替罪羊”，则想干事的人会前怕狼后怕虎，放不开四肢。宽容过错、善待失败者的同时又及时纠错，不仅能防止再走弯路，也能让更多改革创新者动摇信念，全部社会的发明力就有了更多源头活水。7（奚旭初）
