12月29日电 据日媒报道，缭绕日本广告巨头电通公司的女性新员工高桥MATSURI(当时24岁)过劳自杀事件，社长石井直本月28日在东京举办记者会，表明将于下月辞职，为以高桥自杀为开真个违反日本《劳动基准法》事件承当义务。
石井以为，假如持续被动应答，给2020年东京奥运会跟残奥会等关乎公司运气的业务造成的负面影响有可能继承扩展。
在此之前，日本厚生劳动省东京劳动局当天上午以涉嫌违背《劳动基准法》为由，将作为法人的电通及1名男性治理职员(当时是高桥的上司)的书面材料移交检方。
劳动局向包含石井在内的董事懂得情形，将全面考察公司高层是否有组织参加其中。东京地检也打算向公司干部了解情况。
因过劳等的自残已成为社会问题，外界针对电通企业体系的批驳越发严格。电通将采用新的经营体制，包括听取外部看法推动工作方法及业务改造，加紧恢复信用。
石井在记者会伊始报歉称：“没能禁止适度劳动。由衷表示歉意。”下个月的董事会上勉强一系列问题对履行董事等作出处罚。
去年12月高桥自杀后被认定为工伤事变，以此为契机查明电通超过劳资协定(三六协议)划定的长时间劳动未然常态化。记者会时在座的副社长中本祥一就过劳的起因论述看法称：“过强的高低级关联等本公司独占的企业气氛造成了很大影响。”
对于高桥的自杀，他表现“斟酌到其业务教训尚浅，无奈否定存在被指职权骚扰的情况”，同时阐明称不认为有守法行动。
电通先容称，只管月加班时间(法定工作时间外)超过80小时等业务累赘很重的员工在逐年减少，但今年1月至11月仍有114人。据悉也存在少申报工作时光等情况。电通规划新设负责工作管理及避免职场骚扰的专职岗位等，将加速改良工作环境。
本文章来自【绝对领域】
