楚天都市报讯 记者林永俊 通讯员曹惠明胡文辉郑鑫
在经济下行压力下，涨工资无疑是一个敏感话题，尤其是从业人数多的行业领域。不外，记者昨日从武汉市建筑行业工会联合会一届二次全体委员会上获悉，今年，?口区、新洲区的农民工工资得到集体增长，且涨幅不低于5%，而这得益于武汉市总工会推行的建筑行业工资集体协商机制。
经由两轮协商农夫工工资增加5%
前日，在?口一工地打工的恩施农民工老李，喜滋滋地从工头手中领到了今年的工资，老李蘸着口水数了数，扣除平时已经发放的工钱，得手的还有4.2万元，比去年多了两三千元，“能够安心回家，筹备年货了”。
和老李一样，今年在?口区建筑行业打工的农夫工，年收入都比去年增长5%以上，这与去年底的预估差未几。这一成就来之不易，重要得益于武汉工会部门在该行业推行的工资集体协商机制。
2014年，?口区在武汉市总工会等相关部分支撑下，率先发展建筑行业工资集体协商工作。当年8月20日，首轮协商会谈启动。
针对模板工345元/工日、抹灰工250元/工日、油漆工198元/工日等10个工种的工价，劳资双方代表争辩异样激烈。资方代表以为，建筑领域竞争剧烈，现有标准有点高。劳方代表则称，工人赚的都是辛劳钱，不应降低标准。工会方表示，企业应提高治理和技巧，从而进步效力。工人工资低，对年青人吸引力小，不利于企业连续发展。
随后，第二轮谈判开始。最终，劳资双方达成共识，劳方提出的10个工种价钱进行细化调剂，按计件工资和计时工资来逐一对应。随后，《武汉市?口区建筑行业工资专项集体合同》签署，这在建筑行业内属全国首例。
?口区总工会经审办主任李兰昨介绍，经多方督促落实，2016年?口区建筑行业职工工资较去年比拟增长不低于5%，最低月工资标准2100元。
武汉全面推行工资集体协商机制
“哪怕当初经济下行压力大，咱们仍旧要确保工人工资，至少不能大幅下滑。”昨日，新洲区总工会副主席黄改革说。
作为著名的“建筑之乡”，新洲区存在资质以上建筑企业达158家，从业职员达20万人，年产值超1000亿元。
2014年，新洲区修筑业第二轮工资集体协商开始。劳方代表盼望增添补助，改良功课环境。资方代表则表示，企业效益不太好，是否下降相干增幅打算。最终，双方达成一致：最低工资尺度比上年增长5%，不含加班工资、特别环境津贴、福利等。
黄革新先容，除了建筑行业，新洲区总工会在茶叶行业、农资行业、餐饮行业、木制板行业等纷纭推行工资集体协商，在最低工资标准、职工保险保障、培训等多个方面来保障工人合法权益。
据悉，从2011年开端，武汉市已在餐饮、修建等多个行业，摸索推行工资集体协商机制，从而既确保工人本身正当权利，又保护企业好处。省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳表示，职工与企业之间应该是唇齿相依的协调关联，工会推行工资群体协商机制的目标,更多的是让企业了解聘工的诉求，让职工懂得企业的状态，从而推进企业、行业健康发展，终极实现职工跟企业的双赢。
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履行工会职责拓展工作领域
楚天都市报讯（记者林永俊通信员曹惠明胡文辉）“哪里有工人，哪里就要建工会。”在昨日的武汉市建造行业工会结合会一届二次全部委员会上，省总工会副主席、武汉市总工会党组书记、常务副主席李丹芳表现，下一步，武汉市将全面实行行业工会基础职责，一直拓展工会工作范畴。
李丹芳介绍，武汉城市的发展，离不动工人的辛勤奋动，更须要完美规范工会的发展。目前，武汉市总工会有174家会员组织单位，波及会员职工70万，其中农民工占了大多数，还要进一步计划完善相关轨制、组织建设、标准章程等。
李丹芳请求，下一步要凝聚共鸣，让工会成为凝集行业职工加快发展的强鼎力量。做好素质晋升，施展上风组织企业职工广建会，建好会。建会的企业要做好“五个一”，即召开一次会员大会、一次职工代表大会、一次工资集体协商会、一次劳动竞赛、一项职工脍炙人口的集体运动。做好劳动比赛、职工技巧培训，为大武汉的发展奉献力气。
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